Contexto del puesto
Analiza funciones y contexto laboral para evitar competencias demasiado generales o desconectadas del trabajo.
COMPETENCIAS CON CONTEXTO
PRISMA
Modelo de aprendizaje para analizar, crear y desarrollar competencias laborales relacionadas con cada puesto.
¿CUÁNDO TIENE SENTIDO?
Las competencias genéricas dificultan conectar la capacitación con el trabajo real.
LOS COMPONENTES DE LA SOLUCIÓN
Qué contempla.
Competencias coherentes
Permite crear, armonizar y validar competencias específicas de cada puesto con un lenguaje compartido.
Base para el desarrollo
Sus resultados orientan el diseño de instrucción, evaluaciones y planes personales de aprendizaje.
DE LA NECESIDAD A LA APLICACIÓN
Cómo funciona.
Entender funciones y contexto
Diseñar las competencias
Armonizar y validar criterios
Conectar con el desarrollo
ANTES DE EMPEZAR
Un alcance claro,
desde el inicio.
Se acuerdan los puestos a analizar, las fuentes, los participantes y el formato de los entregables. PRISMA no sustituye la Calculadora de skills, la Biblioteca de skills ni el Creador de rutas.
¿PRISMA evalúa automáticamente a toda la plantilla?
Su foco es el modelo de competencias. La evaluación de personas y sus instrumentos requieren un alcance específico.
¿Qué conviene llevar a la conversación?
El reto que quieres resolver, las personas a quienes va dirigido y los materiales o herramientas con los que ya cuentan. Si tienes una fecha objetivo, también nos ayudará a delimitar la propuesta.
¿Cómo se define la inversión?
La propuesta debe especificar alcance, entregables y condiciones de contratación. Esta página no publica un precio ni implica que todos los componentes posibles estén incluidos.
HABLEMOS DE PRISMA
Tu reto es el
punto de partida.
Cuéntanos qué necesita tu equipo.
Definamos juntos si esta solución es la adecuada.