Criterios de evaluación
Organiza qué competencias observar y con qué criterios, de acuerdo con el contexto de la organización.

MEDIR PARA DESARROLLAR
Evaluación de skills y competencias para obtener una visión más objetiva de las necesidades de desarrollo.
¿CUÁNDO TIENE SENTIDO?
LOS COMPONENTES DE LA SOLUCIÓN
Organiza qué competencias observar y con qué criterios, de acuerdo con el contexto de la organización.
Puede incorporar evaluación 360 cuando corresponde al propósito y a las personas participantes.
La lectura de resultados sirve como insumo para conversaciones de desarrollo y rutas de aprendizaje.
DE LA NECESIDAD A LA APLICACIÓN
ANTES DE EMPEZAR
Se definen instrumentos, escalas, participantes y tratamiento de datos. No se presenta como una prueba psicométrica validada ni como sustituto del juicio profesional.
No. Es una solución independiente. Puede conectarse con un modelo de competencias existente o con otros productos según la necesidad.
El reto que quieres resolver, las personas a quienes va dirigido y los materiales o herramientas con los que ya cuentan. Si tienes una fecha objetivo, también nos ayudará a delimitar la propuesta.
La propuesta debe especificar alcance, entregables y condiciones de contratación. Esta página no publica un precio ni implica que todos los componentes posibles estén incluidos.
HABLEMOS DE CALCULADORA DE SKILLS
Cuéntanos qué necesita tu equipo.
Definamos juntos si esta solución es la adecuada.