MEDIR PARA DESARROLLAR

Calculadora de skills

Evaluación de skills y competencias para obtener una visión más objetiva de las necesidades de desarrollo.

¿CUÁNDO TIENE SENTIDO?

Las evaluaciones subjetivas dificultan priorizar la capacitación y demostrar avances.

LOS COMPONENTES DE LA SOLUCIÓN

Qué contempla.

01

Criterios de evaluación

Organiza qué competencias observar y con qué criterios, de acuerdo con el contexto de la organización.

02

Perspectivas pertinentes

Puede incorporar evaluación 360 cuando corresponde al propósito y a las personas participantes.

03

Brechas para actuar

La lectura de resultados sirve como insumo para conversaciones de desarrollo y rutas de aprendizaje.

DE LA NECESIDAD A LA APLICACIÓN

Cómo funciona.

  1. Acordar competencias y criterios

  2. Definir participantes y evaluación

  3. Interpretar resultados

  4. Priorizar acciones de desarrollo

ANTES DE EMPEZAR

Un alcance claro,
desde el inicio.

Se definen instrumentos, escalas, participantes y tratamiento de datos. No se presenta como una prueba psicométrica validada ni como sustituto del juicio profesional.

¿Es necesario contratar PRISMA?

No. Es una solución independiente. Puede conectarse con un modelo de competencias existente o con otros productos según la necesidad.

¿Qué conviene llevar a la conversación?

El reto que quieres resolver, las personas a quienes va dirigido y los materiales o herramientas con los que ya cuentan. Si tienes una fecha objetivo, también nos ayudará a delimitar la propuesta.

¿Cómo se define la inversión?

La propuesta debe especificar alcance, entregables y condiciones de contratación. Esta página no publica un precio ni implica que todos los componentes posibles estén incluidos.

HABLEMOS DE CALCULADORA DE SKILLS

Tu reto es el
punto de partida.

Cuéntanos qué necesita tu equipo.
Definamos juntos si esta solución es la adecuada.

CONVERSEMOS

Una conversación para entender tu reto.

Elige cómo prefieres iniciar la conversación sobre el reto de tu equipo.

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