Acciones
Descompone una actividad en acciones concretas que una persona necesita realizar.
DEL TRABAJO AL APRENDIZAJE
Deconstrucción de tareas
Convierte actividades laborales en acciones, conocimientos y necesidades concretas de aprendizaje.
¿CUÁNDO TIENE SENTIDO?
Las descripciones de puesto no siempre muestran qué necesita aprender una persona para ejecutar bien una tarea.
LOS COMPONENTES DE LA SOLUCIÓN
Qué contempla.
Conocimiento y criterio
Identifica qué debe saber y qué decisiones o criterios intervienen en la ejecución.
Necesidades de aprendizaje
Relaciona esos elementos con lo que debe enseñarse, practicarse o documentarse.
DE LA NECESIDAD A LA APLICACIÓN
Cómo funciona.
Seleccionar la tarea
Describir acciones y decisiones
Identificar conocimientos y criterios
Traducir hallazgos a aprendizaje
ANTES DE EMPEZAR
Un alcance claro,
desde el inicio.
Se acuerdan tareas, expertos participantes, profundidad y formato del análisis. Es un producto independiente, no solo una fase obligatoria de otro servicio.
¿Es lo mismo que una descripción de puesto?
No. Una descripción agrupa responsabilidades; aquí se profundiza en las acciones y conocimientos necesarios para ejecutar una tarea.
¿Qué conviene llevar a la conversación?
El reto que quieres resolver, las personas a quienes va dirigido y los materiales o herramientas con los que ya cuentan. Si tienes una fecha objetivo, también nos ayudará a delimitar la propuesta.
¿Cómo se define la inversión?
La propuesta debe especificar alcance, entregables y condiciones de contratación. Esta página no publica un precio ni implica que todos los componentes posibles estén incluidos.
HABLEMOS DE DECONSTRUCCIÓN DE TAREAS
Tu reto es el
punto de partida.
Cuéntanos qué necesita tu equipo.
Definamos juntos si esta solución es la adecuada.